{"id":25,"date":"2022-12-08T11:40:38","date_gmt":"2022-12-08T11:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/karinbennink.nl\/?page_id=25"},"modified":"2026-05-01T08:00:58","modified_gmt":"2026-05-01T08:00:58","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/karinbennink.nl\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Systemische begeleiding voor individu, team en organisatie vraagstukken <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Systemische begeleiding<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Van patroon naar gedrag<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBekijk meer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Individuele trajecten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Voor eigen regie en verbinding<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBekijk meer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Team\/Organisatie trajecten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Van zij naar wij<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBekijk meer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zit je in een situatie die jou te veel energie kost? Gebeurt er iets dat niet gaat zoals jij zou willen? Stoei je misschien met een vraag in jouw werk? Doet jouw team niet wat jij van ze verwachtte? Wordt de nieuwe koers van de organisatie niet goed opgepakt?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Kortom, vraag je je af, hoe nu verder? <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> Dan ben je bij mij aan het juiste adres!<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Systemische begeleiding<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/strong> \u201cVoor welk probleem is dit gedrag een oplossing?\u201d  <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Ja, dit is een andere manier om naar een gebeurtenis te kijken, of dat wat er aan de hand is! Deze systemische aanpak is de basis in mijn werk.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/strong><\/p>\n

Individuele trajecten<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/strong> Bij mij kun je terecht voor werkgerelateerde en\/of persoonlijke vragen. Mijn aanpak richt zich op de eigen regie, het (her)positioneren van jou als persoon in een werk\/ priv\u00e9 situatie en het vinden van balans in werk en priv\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Team\/Organisatietrajecten<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/strong> Sinds enkele jaren ben ik actief in het ondersteunen van teamprocessen binnen teams. Waarin ik samen met de teamleden en hun leidinggevende werk naar een stabiele basis, waardoor samenwerken weer effectief is en leuk kan zijn. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Bij een organisatie richt ik mij met naam op patronen\/herhalingen die mogelijk zijn in een organisatie aanwezig zijn, zij zorgen er vaak voor dat de voortgang van processen stagneren. Er wordt dan vaak gezegd; ‘Zo doen we dat in deze organisatie….’<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Voor wie?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSystemisch begeleiding<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVoor Individuen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTeam trajecten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Systemisch werken<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Iedereen maakt deel uit van verschillende systemen, familie, organisatie, sport, werk, etc. elk systeem heeft een geschiedenis, waarin zich herhaalde patronen voorkomen. Bijvoorbeeld, als kind zag jij dat je moeder hulp nodig had en jij ging voor haar zorgen. Deze ervaring zorgt ervoor dat jij in andere systemen, bijv. in werk jouw hetzelfde laat zien, bijv. ongevraagd het werk van anderen over te nemen, met als gevolg dat…..<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHoe werkt dat, een systemisch patroon? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

In ieder leven gebeuren soms situaties die minder prettig zijn, we kunnen dan spreken over een trauma. Wanneer deze gebeurtenis verzwegen wordt, er niet mag zijn, wordt deze situatie uitgesloten van het systeem.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

Het uitsluiten van gebeurtenissen zorgt ervoor dat er ‘nieuw’ gedrag wordt ontwikkeld, dit gedrag heeft als doel om zo min mogelijk hinder te ervaren van dat, wat er gebeurtenissen. Dit gedrag wordt een patroon dat zich herhaalt in het systeem, vaak een effectieve manier om iets pijnlijks, dragelijks te maken!\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

De ervaring leert dat een patroon\/overleefstrategie na verloop van tijd, niet meer zijn werk doet. Het gaat tegen werken en dan wordt is het tijd om er iets aan te doen.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

‘Dat, wat er niet mag zijn, heeft veel invloed!’<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>

Door systemisch te werken worden patronen zichtbaar en wordt er erkenning gegeven aan gebeurtenissen die zich in van ons leven\/werk hebben voorgedaan. Erkennen zorgt ervoor dat de lading minder zwaar wordt. De praktijk zien laat dat systemische interventies een blijvende ontwikkeling tot stand brengen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWat doe ik? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Ik begeleid ontwikkelprocessen, voor individuele, team- en organisatievragen. Dit doe ik door systemische begeleiding te geven, middels een gesprek, met rake vragen en\/of tafelopstellingen, met poppetjes en met grondankers. Daarnaast begeleid ik opstellingen in een groep, met behulp van representanten. Deze werkvorm zet ik in wanneer een vraagstuk niet voldoende behandeld kan worden middels een van de bovenstaande methoden.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

De toepassing binnen teams\/organisatie is zeer effectief, met naam wanneer er een herhaling in het gedrag van het team zichtbaar is, bijv. het team laat al tijden passief gedrag zien, of juist heel strijdbaar gedrag.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

Wanneer een team bekend staat vanwege bepaald gedrag, dan kun je spreken over een patroon. Een patroon hoeft niet slecht te zijn!\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

Op het moment dat het hinderlijk is voor het team en de organisatie, is het interessant om systemisch te gaan werken op de onderstroom. Wat heeft ervoor gezorgd dat dit patroon is ontwikkeld?\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

Voor welk probleem is dit gedrag een oplossing?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

Deze manier van werken kan op <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>ieder systeem <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>worden toegepast, organisaties, sportverenigingen, scholen etc.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOpstelling groep, Zwolle<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Voor individuele vragen organiseer ik regelmatig een opstelling ochtend, waar werk en priv\u00e9 gerelateerde vragen kunnen worden onderzocht.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Hoe kun je meedoen?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ik werk met een ‘flexibele’ opstellingsgroep. Je kunt je per ochtend opgeven of je wordt  <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>onderdeel van de groep, waarbij je deelneemt aan 4 ochtenden.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n


<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>

Opstelling ochtenden 2026:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

5 juni, <\/b>2 vraagstellers en representanten<\/p>\n

Als <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>vraaginbrenger<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em>  onderzoek je een thema waar je hindert van ondervindt in je dagelijks leven. Samen gaan we op onderzoek naar waar de kern ligt om daar aan te werken.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Als <\/span><\/span>representant<\/span><\/span><\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>  wordt je uitgenodigd om een rol in te nemen van iemand die bij het vraagstuk een belangrijke invloed heeft, bijv. een vader of een leidinggevende. Als vertegenwoordiger wordt je vaak geselecteerd voor rollen die dicht bij jou liggen, door te vertegenwoordigen ontwikkel je jezelf. De ervaring leert dat iedereen het kan, hier hoef je dus niks voor te kunnen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Prijzen<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/i><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Zelf een vraag inbrengen, 130 euro<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Meedoen als representant 35 euro.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n


<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>

Vrouwenlijnopstelling: <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Speciale ochtend, waarin we het opstellen van de vrouwenlijn als thema hebben. Belangrijke vrouwen in jouw leven, mama\/moeder, je oma en je overgroot moeder, we stellen 7 generaties vrouwen op in een lijn, met al hun kracht, ballast en vreugde. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Een bijzondere opstelling die veel impact heeft op jou als dochter, het geeft je ruimte, berusting en werkt door in de generaties na jou.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Wil je zeker zijn van een plek meld je aan. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Voor meer info, <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>mail<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> van bel mij.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Individuele trajecten<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De individuele coach trajecten zijn gericht op het verkrijgen van inzicht op de situatie waar je in\u00a0 terecht bent gekomen. Jij geeft aan wat er speelt, ik vraag door, ik spiegel jou en zet jou op scherp en hanteer hierbij vaak een systemische aanpak.<\/p>

Misschien kost een situatie je veel energie ervaar je een rem op jouw ontwikkeling, is er gedoe met collega\u2019s\/leidinggevende, vind je het lastig om grenzen aan te geven, heb je jezelf overvraagd en loop je op je tenen?<\/p>

Als je iets wilt veranderen, dan is het nu tijd voor actie!<\/p>

Thema\u2019s die ik tegenkom in de praktijk<\/p>